Ordu Üniversitesi
20 Sözleşmeli Personel Alımı Yapacaktır.
İlk Başvuru Tarihi: 05.03.2024
Son Başvuru Tarihi: 19.03.2024
İlgili:
Sözleşmeli Personel Alımı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Sözleşmeli personel, özel mesleki bilgi gerektiren görevlerde veya yıllık iş planı dahilinde belirlenen geçici işler için görevlendirilen, ilgili kurumun önerisi ve Maliye ile Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı'nın onayı sonucunda sözleşme ile geçici süreliğine çalıştırılan kamu görevlisidir. Bu terim aynı zamanda "sözleşmeli memur" olarak da ifade edilir.
Türkiye'de, kamu kuruluşlarının yıllık personel alım planlaması, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmelerin ardından belirlenir. Bu görüşmeler sırasında, Bakanlar kurumların personel ihtiyaçları ve bütçeleri hakkında milletvekillerini bilgilendirir. Bu sürecin sonucunda, hem kamu memurları hem de sözleşmeli personel alımı yapacak kurumların sayısı ve alacakları personel miktarı netleşir.
Alım yapacak kamu kuruluşları genellikle şunlardır:
Eğitim Kurumları: Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okullar, üniversiteler ve diğer eğitim kurumları, öğretmen, akademik ve idari personel ihtiyaçlarını karşılamak için sözleşmeli personel alabilirler.
Sağlık Kurumları: Sağlık Bakanlığına bağlı hastaneler, sağlık araştırma merkezleri ve diğer sağlık kuruluşları, doktor, hemşire, sağlık teknikeri gibi pozisyonlar için sözleşmeli personel alımı yapar.
Belediyeler: Yerel yönetimler, şehir planlama, temizlik, park ve bahçeler gibi birimlerde çalıştırılmak üzere sözleşmeli personel alabilirler.
Güvenlik Kurumları: İçişleri Bakanlığına bağlı emniyet müdürlükleri, jandarma genel komutanlığı gibi güvenlik hizmetleri veren kurumlar, çeşitli kadrolarda sözleşmeli personel alımı yapar.
Adalet Bakanlığı: Adalet sarayları, cezaevleri gibi kurumlar, idari ve destek hizmetleri için sözleşmeli personel alabilirler.
Kamu İdareleri: Devlet Personel Başkanlığı, Maliye Bakanlığı, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı gibi merkezi yönetim kuruluşları, idari, teknik ve destek hizmetleri için sözleşmeli personel alımları yapar.
Bu kurumlar, ihtiyaç duydukları alanlarda ve zamanlarda ilanlar yayınlayarak, belirlenen şartları taşıyan adaylardan başvuruları kabul eder. İlanlar, genellikle kurumların resmi internet siteleri üzerinden ve Devlet Personel Başkanlığı'nın ilan portalında yayınlanır. Adayların, ilgilendikleri pozisyonlar için başvuru şartlarını ve takvimlerini dikkatle incelemeleri gerekmektedir. Bu süreç, kamu hizmetlerinin verimli bir şekilde sürdürülmesi ve ihtiyaç duyulan alanlarda nitelikli personel ile takviye edilmesi amacını taşır.
Sözleşmeli personel alımı yapılırken adayların taşıması gereken temel şartlar aşağıdaki gibi sıralanabilir. Ancak, unutulmamalıdır ki her kurumun özel ihtiyaçlarına göre ek şartlar da talep edilebilir.
Sosyal Güvenlik Şartı: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya emekli aylığı almıyor olmak.
Kamu Hakları: Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
Adli Sicil: Herhangi bir suçtan dolayı hükümlülük durumu olmamak.
Vatandaşlık: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
Askerlik Durumu: Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak veya askerlik ile herhangi bir ilişiğinin olmamak (muaf, tecilli veya tamamlanmış olmak gibi).
Yaş, Eğitim ve Sınav Şartları: İlan edilen pozisyon için aranan yaş, eğitim düzeyi, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ve varsa Yabancı Dil Sınavı (YDS) şartlarını taşımak.
Eğitim Düzeyi: En az lise mezunu olmak.
Bu şartlar, genel olarak kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli personel olabilmek için aranan temel özelliklerdir. Ancak, kurumlar pozisyona ve ihtiyaçlarına göre özel nitelikler (belirli bir alanda uzmanlık, tecrübe, belirli sertifikalar veya lisanslar gibi) veya ek şartlar da talep edebilirler. Örneğin, bir sağlık kurumu belirli bir sağlık alanında tecrübe veya sertifikasyon isteyebilir, teknik pozisyonlar için belirli mühendislik dallarından mezun olma şartı aranabilir.
Adayların, başvuracakları ilanı dikkatlice inceleyerek, tüm şartları ve özel nitelikleri karşılayıp karşılamadıklarını gözden geçirmeleri önemlidir. Başvuru süreci ve gereklilikler genellikle ilan edilen pozisyonun detaylarında belirtilir ve adayların bu bilgilere uygun şekilde başvurularını tamamlamaları beklenir.
Başvuru sürecinde, adayların yanlarında bulundurmaları gereken belgeler aşağıdaki gibidir:
Başvuru Dilekçesi: Kurum tarafından sağlanan veya ilan edilen formata uygun doldurulmuş başvuru dilekçesi.
Özgeçmiş: Güncel ve detaylı özgeçmiş.
Nüfus Cüzdanı: Nüfus cüzdanının fotokopisi ve aslı.
Mezuniyet Belgesi: Eğitim durumunu teyit eden mezuniyet belgesi veya diploma.
Fotoğraf: Güncel, resmi bir vesikalık fotoğraf.
Askerlik Durum Belgesi: Erkek adaylar için askerlik durumunu gösteren belge.
Sağlık Raporu: Genel sağlık durumunu teyit eden resmi bir sağlık raporu.
Adli Sicil Kaydı: Adli sicil durumunu gösteren resmi bir belge.
Başvuru Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Başvuru Süreleri: İlanlarda belirtilen başvuru tarihleri ve süreleri mutlaka dikkate alınmalıdır.
Başvuru Şekli: Kurumun belirlediği başvuru yöntemine (şahsen, e-posta, online, veya posta yoluyla) uygun şekilde başvuru yapılmalıdır.
İlan Detayları: İlanlarda belirtilen özel şartlar ve başvuru yöntemi gibi detaylara dikkat edilmelidir. İlanın gerekliliklerine uymayan başvurular kabul edilmeyecektir.
Sözleşmeli personelin sözleşme süresi, genellikle mali yıl bazında belirlenir. Bu, her yılın sonunda sözleşmenin yeniden değerlendirilmesi ve gerekli görülmesi halinde yenilenmesi anlamına gelir. Çalışılan kurumun bir sonraki mali yılda da personel ihtiyacı varsa, sözleşme genellikle yenilenir. Ancak, ihtiyaç duyulmaması durumunda sözleşme yenilenmeyebilir. Bu süreç, her yıl kurumun personel ihtiyacına bağlı olarak değişiklik gösterebilir ve personelin her yıl yeniden işe alınması gerekmez, sözleşme yenileme yoluyla çalışma devam ettirilebilir.
Sözleşmeli personelin maaşı, görev aldığı pozisyonun unvanı, eğitim düzeyi ve çalışma sürelerine göre ayarlanır. Her yıl, Toplu Sözleşme koşulları altında ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan üst limiti aşmayacak şekilde belirlenir. Ücret tavanları yurt içi ve yurt dışında farklılık gösterebilir.
Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki farklar, çalışma koşulları ve sosyal haklar açısından çeşitlilik gösterir:
Doğum İzni: Sözleşmeli personel eşinin doğumu halinde en fazla 2 gün, kadrolu memur ise 10 gün izin alabilir.
Yas İzni: Yakın akrabanın vefatında sözleşmeli personel 3 gün, kadrolu memur 7 gün izin kullanabilir.
Evlilik İzni: Sözleşmeli personel 3 gün, kadrolu personel 7 gün evlilik izni alabilir.
Doğum İzni Süresi: Sözleşmeli personelin ücretsiz doğum izni 1 sene iken, kadrolu personelin doğum izni 2 senedir.
Süt İzni: Sözleşmeli personelin bebeği 1 yaşına kadar günde 1,5 saat süt izni varken, kadrolu personel ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saat izin kullanabilir.
Yükselme ve Görevde Yükselme Sınavları: Sözleşmeli personeller bu sınavlara katılamazlar.
Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin kullanmadığı izinler yıl sonunda yanar, kadrolu memurun izinleri bir sonraki yıla devreder.
Yurt Dışı Görev ve Eğitim: Sözleşmeli personeller yurt dışı görev ve eğitime katılamazken, kadrolu memurlar bu fırsatlardan yararlanabilir.
Tayin ve Harcırah: Sözleşmeli personele tayin durumunda harcırah ödenmez, kadrolu memura ise ödenir.
Bu farklar, sözleşmeli ve kadrolu çalışmanın getirdiği temel hak ve yükümlülüklerdeki çeşitliliği gösterir. Her iki pozisyon türü de kendi içinde belirli avantajlar ve kısıtlamalar barındırır.
LingoVivo News ile Ücretsiz YDS-YÖKDİL'e Çalış
- Seviyenize göre metinleri seçin, okuma becerinizi geliştirin.
- Tek bir tıklamayla Türkçe çevirisini görün.
- Kendi ilgi alanınıza göre YDS-YÖKDİL metinlerini okuyun.
- Kavrama sorularıyla anlama becerinizi güçlendirin.
- Metinleri sesli dinleyin ve dinleme becerinizi geliştirin.
Daha fazlası için YDS ve YÖKDİL sınavlarına yönelik LingoVivo News uygulamasını ücretsiz olarak hemen indirin.
